10 ซีอีโอยอดเยี่ยมที่สุดโลกปี 2025 สัตยา นาเดลลา Microsoft คือ No.1

การดำเนินงานของทุกๆ องค์กรธุรกิจไม่ว่าจะอยู่ในอุตสาหกรรมใดก็ตาม ย่อมมีเป้าหมายเดียวกันคือ การนำพาองค์กรให้เติบโตก้าวหน้า และประสบความสำเร็จ ซึ่งบุคคลสำคัญที่จะต้องบริหารงาน-บริหารทีม ให้เดินหน้าสู่เป้าหมายที่ตั้งเอาไว้ให้สำเร็จได้ คงหนีไม่พ้นผู้ดำรงตำแหน่ง CEO (Chief Executive Officer) หรือประธานเจ้าหน้าที่บริหาร 

พูดง่ายๆ ว่ารายได้ ผลกำไร และการเติบโตขององค์กรนั้น ขึ้นอยู่กับการบริหารงานของซีอีโอเป็นหลัก หากมองในภาพใหญ่จะเห็นว่ามีซีอีโอเก่งๆ ที่บริหารงานภายใต้บริษัทชื่อดังหลายแห่งทั่วโลก แต่ละปีก็สร้างผลกำไรให้บริษัทได้ไม่น้อย ล่าสุด..ผลสำรวจ Brand Guardianship Index ประจำปี 2025 ของ Brand Finance ซึ่งเป็นที่ปรึกษาด้านการประเมินมูลค่าแบรนด์ชั้นนำของโลก ได้เปิดเผยการจัดอันดับ 100 ซีอีโอยอดเยี่ยมที่สุดโลก ปี 2025 พร้อมฉายภาพให้เห็นความเปลี่ยนแปลงสำคัญ ของวิธีบริหารงานผู้นำยุคใหม่ที่แตกต่างไปจากยุคอดีต 

สำหรับเกณฑ์การพิจารณานั้นจะเป็นการนำข้อมูลมาวิเคราะห์เพื่อวัดค่าความแข็งแกร่งของแบรนด์ออกมาเป็นคะแนน (เต็ม 100) โดยอิงจากมุมมองของนักวิเคราะห์ นักลงทุน และสาธารณชนที่มีความรู้ในด้านแบรนด์และการบริหารองค์กร

10 อันดับแรก 'ซีอีโอยอดเยี่ยมที่สุดโลก ปี 2025' 

ทั้งนี้ เราได้นำเสนอ 10 อันดับแรกจาก 100 อันดับซีอีโอยอดเยี่ยมที่สุดโลก ปี 2025 มาให้ทราบกันดังนี้ รวมถึงซีอีโอของไทย และเพื่อนบ้านในอาเซียนด้วย

อันดับ 1 Satya Nadella  จาก Microsoft ค่าความแข็งแกร่งของแบรนด์ 95.6 คะแนน
อันดับ 2 Tim Cook  จาก Apple ค่าความแข็งแกร่งของแบรนด์ 93.2 คะแนน
อันดับ 3 Jensen Huang  จาก NVIDIA  ค่าความแข็งแกร่งของแบรนด์ 93.2 คะแนน
อันดับ 4 Benedetto Vigna  จาก Ferrari  ค่าความแข็งแกร่งของแบรนด์ 89.9 คะแนน
อันดับ 5 Sundar Pichai  จาก Google  ค่าความแข็งแกร่งของแบรนด์ 89.3 คะแนน
อันดับ 6 Elon Musk  จาก Tesla  ค่าความแข็งแกร่งของแบรนด์ 89.1 คะแนน
อันดับ 7 Dr.Sultan Ahmed AI Jaber  จาก ADNOC  ค่าความแข็งแกร่งของแบรนด์ 88.2 คะแนน
อันดับ 8 Jun lei  จาก XiaoMi  ค่าความแข็งแกร่งของแบรนด์ 86.8 คะแนน
อันดับ 9 Sashi Jagdishan  จาก HDFC BANK  ค่าความแข็งแกร่งของแบรนด์ 85.5 คะแนน
อันดับ 10 Chuanfu Wang จาก BYD  ค่าความแข็งแกร่งของแบรนด์ 84.5 คะแนน

ส่วนประเทศไทย เองก็มีซีอีโอติดโผในลิสต์ 100 อันดับนี้เช่นกัน โดย ‘ดร.คงกระพัน อินทรแจ้ง’ จาก PTT ครองอันดับที่ 66 ในตาราง ด้วยค่าความแข็งแกร่งของแบรนด์อยู่ที่ 76.4 คะแนน ขณะที่ประเทศเพื่อนบ้านในแถบอาเซียนก็พบว่ามีซีอีโอหลายคนที่ทำผลงานได้ท็อปฟอร์มเช่นกัน ไม่ว่าจะเป็น Wee Ee Cheong แห่งธนาคาร UOB สิงคโปร์ ติดอันดับ 54, Khairussaleh Ramli แห่งธนาคาร Maybank มาเลเซีย ติดอันดับ 85, Tao Duc Thang แห่งบริษัทเครือข่ายสื่อสาร Viettel ติดอันดับ 88 

ภาพรวมของผลการจัดอันดับ 100 ซีอีโอยอดเยี่ยมที่สุดในปี 2025 ยังพบด้วยว่า 42% เป็นชาวอเมริกัน 9% มาจากจีน 7% มาจากอินเดีย 5% มาจากเยอรมนี โดยอุตสาหกรรมที่มีตัวแทนมากที่สุดคือ ภาคการธนาคาร (14 คน) ตามด้วยยานยนต์ เทคโนโลยี และค้าปลีก โดยส่วนใหญ่มีพื้นฐานการศึกษาด้านวิศวกรรมศาสตร์ ธุรกิจ และการเงิน 

ด้านอายุของผู้บริหาร พบว่าครึ่งหนึ่งของซีอีโอมีอายุในช่วง 50 ปี และเกือบ 40 คนอยู่ในวัย 60 ปี โดยซีอีโอที่อายุน้อยที่สุดคือ Joshua Kobza วัย 37 ปี จาก Tim Hortons ส่วนผู้อาวุโสที่สุดคือ Zhengfei Ren วัย 80 ปี ซีอีโอของ Huawei

คุณสมบัติของซีอีโอที่จะประสบความสำเร็จในปี 2025

นอกจากนี้จากการวิเคราะห์ของรายงานชุดนี้ยังชี้ว่า คุณสมบัติที่ทำให้ซีอีโอยุคใหม่ประสบความสำเร็จนั้น มีปัจจัยสำคัญที่สุดคือ “การใส่ใจดูแลพนักงาน” ซึ่งแซงหน้าประเด็นด้านความยั่งยืนที่เคยได้อันดับหนึ่งในปีที่ผ่านมา สะท้อนให้เห็นว่าผู้นำองค์กรยุคใหม่ต้องมีความเข้าใจ และเห็นอกเห็นใจผู้ใต้บังคับบัญชามากขึ้น อีกทั้งความน่าเชื่อถือ และความโปร่งใสยังคงเป็นคุณสมบัติพื้นฐานที่สำคัญของผู้นำองค์กรเช่นกัน

ดัชนีชี้วัดใหม่นี้สอดคล้องกับสถานการณ์โลกที่เต็มไปด้วยความผันผวนทางเศรษฐกิจ ความท้าทายด้านสุขภาพจิต และการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีที่รวดเร็ว โดย 5 อันดับแรกของคุณสมบัติที่ทำให้ซีอีโอมีชื่อเสียงในปี 2025 ประกอบด้วย

- ใส่ใจดูแลพนักงานอย่างจริงใจ
- สร้างแรงบันดาลใจให้เกิดการเปลี่ยนแปลงเชิงบวก
- มีความน่าไว้วางใจ
- เข้าใจความต้องการของลูกค้า
- ส่งเสริมความยั่งยืน

ในปี 2024 ที่ผ่านมา แม้ว่าการมีกลยุทธ์ และวิสัยทัศน์ที่แข็งแกร่งจะเป็นสิ่งสำคัญ แต่ปัจจุบันโลกการทำงานเปลี่ยนไปแล้ว ซีอีโอของปี 2025 จะถูกคาดหวังให้เป็นผู้นำที่สามารถดำเนินการเปลี่ยนแปลงที่มีความหมาย และสอดคล้องกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสียทุกฝ่าย เพื่อปกป้องชื่อเสียง ต้องสนับสนุนความก้าวหน้าอย่างแข็งขัน รับมือกับความไม่แน่นอน และจัดแนวทางการทำงานให้สอดคล้องกับเป้าหมายของสังคม และองค์กรที่กว้างขึ้น

ปี 2025 ใครคือ สุดยอดซีอีโอแห่งปีที่โดดเด่นบ้าง?

แน่นอนว่า Satya Nadella ซีอีโอของ Microsoft ที่ขึ้นแท่นอันดับ 1 ในลิสต์รายชื่อดังกล่าวเป็นซีอีโอที่อยู่ในอันดับสูงสุด ความโดดเด่นของเขาคือ การนำพาให้แบรนด์ยักษ์ใหญ่ด้านเทคโนโลยีนี้เติบโตได้ถึง 26% ต่อปีโดยเฉลี่ย 

ในขณะที่ Jensen Huang ซีอีโอของ NVIDIA ปีนี้ขึ้นมาอยู่ในอันดับที่ 3 ซึ่งไม่น่าแปลกใจ เนื่องจากแบรนด์นี้ถือเป็นยักษ์ใหญ่ด้าน AI ที่ตอนนี้มีมูลค่าสูงสุดในโลกในปี 2025 หลังจากรายได้พุ่งขึ้นถึง 98% แตะ 87,900 ล้านดอลลาร์สหรัฐเลยทีเดียว

ที่น่าสนใจไม่แพ้กันคือ Elon Musk ซีอีโอของ Tesla เขาขยับจากอันดับที่ 19 จากปีที่แล้ว ขึ้นมาอยู่อันดับที่ 6 ในปีนี้ ซึ่งถือเป็นการพาแบรนด์ให้เติบโตอย่างก้าวกระโดด ปีนี้อันดับของเขาในดัชนี Brand Guardianship ดีขึ้นอย่างมาก แม้ว่าTesla จะสูญเสียมูลค่าแบรนด์ไป 15,000 ล้านดอลลาร์สหรัฐ ส่วนซีอีโอผู้หญิงที่ได้รับอันดับสูงสุดในลิสต์ของปีนี้ คือ Lenna Nair ซีอีโอของ Chanel ซึ่งอยู่ในอันดับที่ 19 และเป็น 1 ใน 7 ซีอีโอหญิงที่อยู่ในรายชื่อ 100 อันดับแรก 

ข้อมูลของ Brand Finance เผยให้เห็นว่าตั้งแต่ปี 2023-2025 ซีอีโอในดัชนีได้รับการแต่งตั้งจากภายนอกมากกว่าซีอีโอที่ได้รับการเลื่อนตำแหน่งจากภายในถึงสองเท่า นอกจากนี้ ข้อมูลยังระบุด้วยว่าซีอีโอที่ได้รับการแต่งตั้งจากภายนอกมีประสิทธิภาพมากกว่า โดยนำพาบริษัทให้มีมูลค่าแบรนด์เติบโตโดยเฉลี่ย 25% เมื่อเทียบกับการเติบโตของแบรนด์โดยเฉลี่ย 16% ภายใต้การนำของซีอีโอที่ได้รับการแต่งตั้งจากภายใน

ซีอีโอที่ได้รับการแต่งตั้งจากภายนอก ประสบความสำเร็จมากกว่า

แอนนี่ บราวน์ (Annie Brown) ผู้อำนวยการฝ่ายประเมินมูลค่า Brand Financeให้ความเห็นว่า จำนวนซีอีโอในดัชนี Brand Guardianship Index (BGI) ซึ่งเป็นการแต่งตั้งคนภายนอกบริษัทที่เพิ่มขึ้นนั้น แสดงให้เห็นว่าองค์กรสนับสนุนผู้นำที่มีแนวทางขับเคลื่อนการเปลี่ยนแปลงมากขึ้น ซึ่งเชื่อมโยงโดยตรงกับการเติบโตของมูลค่าแบรนด์ต่างๆ จำเป็นต้องคล่องตัว และเปิดรับการเปลี่ยนแปลงเพื่อปรับตัว อยู่รอด และเติบโตในตลาดโลกที่เปลี่ยนแปลงตลอดเวลา และคาดเดาไม่ได้ 

ซีอีโอจำเป็นต้องสร้างการเปลี่ยนแปลงครั้งใหญ่ในองค์กรให้มากขึ้น เพื่อที่จะทำเช่นนั้นได้ พวกเขาจำเป็นต้องมีส่วนร่วม และสร้างแรงบันดาลใจให้กับพนักงานของตน ขณะเดียวกันก็ต้องสร้างแรงบันดาลใจในการสร้างมูลค่าที่มีความหมายในระยะยาว 

ข้อมูลจากรายงานดังกล่าวยังบ่งชี้ถึงแนวโน้มใหม่ที่เกิดขึ้นว่า ซีอีโอที่ได้รับการแต่งตั้งจากภายนอกมีชื่อเสียงที่แข็งแกร่งกว่า และประสบความสำเร็จมากกว่า และ Brand Finance คาดว่าการวิจัยในอนาคตของ BGI จะแสดงให้เห็นถึงการสานต่อแนวโน้มดังกล่าว

 

 

พิสูจน์อักษร....สุรีย์  ศิลาวงษ์