กฎหมายแรงงาน เตือนโพสต์เลิกจ้าง "นักข่าว" สาวอาจเข้าข่ายประจาน
กฎหมายแรงงาน เตือนสำนักข่าวดังโพสต์เลิกจ้าง "นักข่าว" สาวอาจเป็นการกระทำที่ผิดจรรยาบรรณสื่อมวลชนที่ซ้อนเข้ามาอีกกรณีก็เป็นได้ แนะกระทำอย่างระมัดระวัง
จากกรณีที่สำนักข่าวดัง ข่าวเวิร์คพอยท์ 23 โพสต์ประกาศเรื่อง "ความผิดพนักงาน" โดยใจความระบุ เลิกจ้าง "นักข่าว" สาวรายหนึ่ง ซึ่งกระทำผิดจริยธรรมและจรรยาบรรณในวิชาชีพสื่อมวลชน ในการทำข่าวของ "หลวงปู่แสง"
ล่าสุด เมื่อเวลา 00.22 น. วันนี้ (14 พ.ค.65) เพจ กฎหมายแรงงาน ออกมาโพสต์ถึงกรณีดังกล่าวว่า
"เลิกจ้างนักข่าวแล้ว แต่โพสประจาน???
แยกกันให้ออกนะ เรื่องที่เขาทำผิด เขาถูกลงโทษด้วยการเลิกจ้างไปแล้ว โทษจึงล้างการกระทำของเขาไป
แต่การโพสชื่อ นามสกุลเขา ทางเพจของสำนักข่าวซึ่งเป็นนายจ้าง อาจต้องกระทำด้วยความระมัดระวัง
การโพสชื่อ นามสกุล หรือข้อมูลส่วนบุคคลอื่นอาจเป็นการกระทำในลักษณะการประจานที่เกินขอบเขตมากไป
ข่าวที่เกี่ยวข้อง :
ยิ่งเป็นสื่อที่มีผู้เข้าถึงจำนวนมาก หรือมีผู้ติดตามจำนวนมากต้องระวัง เพราะการได้มาซึ่งข่าวสารที่กระทบหรือล่วงล้ำเข้าไปในสิทธิมากเกินไปอาจทำให้สิ่งนั้นไม่ชอบธรรม
เคยมีคดีที่ลูกจ้างฟังว่านายจ้างเลิกจ้างโดยระบุความผิด และให้ฝ่ายบุคคลส่งหนังสือเลิกจ้างผ่าน E-mail ให้พนักงานในแผนกทราบสาเหตุการเลิกจ้าง
ลูกจ้างเห็นว่าได้รับความอับอายและเสียเชื่อเสียงเป็นหมิ่นปรและมาท จึงฟ้องนายจ้างและฝ่ายบุคคลเรียกค่าเสียหาย
แต่ศาลพิพากษาว่าการเลิกจ้างตามมาตรา 119 วรรค้ายอันแสดงความคิดเห็นติชมด้วยความเป็นธรรมตามวิสัยนายจ้าง ไม่ผิดหมิ่นประมาทและไม่ผิด พรบ.คอมพิวเตอร์ฯ มาตรา 14(1) (คำพิพากษาฎีกาที่ 2052/2559)
ข้อสังเกต
- คดีนี้เป็นเพียงการแจ้งในแผนก ต่างกับการโพสลงเพจที่มีคนเห็นหลายล้าน โดยมีคนแชร์ข่าวออกไปจำนวนมาก และเป็นบุคคลภายนอก รวมถึงการมีสื่อที่พร้อมจะทำข่าว ผลกระทบจึงเป็นวงกว้าง
- ในแง่บรรทัดฐาน ถ้ากรณีทำได้ ต่อไปบริษัทใหนเลิกจ้างพนักงานลูกจ้างก็โพสทางเพจบริษัทเพื่อให้สาธารณะรับทราบได้ ซึ่งน่าจะมีปัญหาต่อหลักการในระยะยาว และเราๆ ท่าน ๆ ที่อ่านโพสนี้อยู่หากถูกเลิกจ้างก็ไม่ควรถูกโพสลงเพจบริษัท หรือสื่อสังคมออนไลน์
- การกระทำเช่นนี้จึงอาจเป็นการกระทำที่ผิดจรรยาบรรณสื่อมวลชนที่ซ้อนเข้ามาอีกกรณีก็เป็นได้
