เอสซี แอสเสทจับอินไซต์คนทำงานรุ่นใหม่ชี้หมดยุคองค์กรเป็นฝ่ายเลือก

ศิริกุล เกรียงไกร Chief People Officer บริษัท เอสซี แอสเสท คอร์ปอเรชั่น จำกัด (มหาชน) พูดถึงการทำงานองค์กรว่า ปัจจุบันไม่ใช่ยุคที่องค์กรจะเป็นฝ่ายเลือกพนักงานฝ่ายเดียวอีกต่อไปแล้ว เพราะคนทำงานยุคใหม่มีทางเลือกที่หลากหลายมากขึ้น SC Asset มองว่าคนรุ่นใหม่เป็นคนที่มีความสามารถ มีไอเดียที่สดใหม่ที่จะสามารถขับเคลื่อนองค์กรให้ก้าวไปข้างหน้าได้ เราเชื่อว่ามุมมองของพวกเขาจะเข้ามาผสานกับประสบการณ์ที่แข็งแกร่งของคนที่อยู่ในองค์กรมาก่อนได้เป็นอย่างดี

"ในช่วง 3-5 ปีที่ผ่านมาเราเห็นเทรนด์การมองหาที่ทำงานของคนรุ่นใหม่ที่เปลี่ยนไป เพียงแค่สวัสดิการดี ค่าตอบแทนสูงอาจจะไม่เพียงพอแล้ว เพราะคนรุ่นใหม่ให้ความสำคัญกับเรื่องวัฒนธรรมองค์กรมากขึ้น พวกเขามองหาที่ทำงานที่พร้อมจะเปิดรับความคิดเห็นของพวกเขา หัวหน้าหรือเพื่อนร่วมงานที่สามารถพูดคุยกันได้ รวมถึงสวัสดิการอื่น ๆ ที่ให้พวกเขาได้มีอิสระในการทำงานมากขึ้น"

โฉมชฎา กุลดิลก Head of Corporate Brand and Communications บริษัท เอสซี แอสเสท คอร์ปอเรชั่น จำกัด (มหาชน) เผยถึงที่มาของแคมเปญ 'Inside SC - เริ่มงานใหม่ ใครเป็น Boss?' ว่า "ไม่กี่เดือนที่ผ่านมา เราได้มีโอกาสเข้าร่วม เวิร์กช็อปกับน้อง ๆ นักศึกษา Gen Z บนเวที B.A.D Awards หนึ่งในโจทย์ที่เรามอบให้น้อง ๆ คือ การร่วมกันคิดแคมเปญสำหรับ Inside SC ซึ่งทุกไอเดียที่ได้รับจากน้อง ๆ ถือเป็น Insights ที่น่าสนใจและมาจากความคิดของคนรุ่นใหม่อย่างแท้จริง 

บางไอเดียเป็นความคิดที่ผู้ใหญ่อย่างเรา ๆ เผลอหลงลืมหรือคาดไม่ถึง หนึ่งในไอเดียที่น่าสนใจมาก ๆ มาจากน้อง 'นายน้อย-ยิ่งศักดิ์ เหลืองมณีเวชย์' นิสิตมหาวิทยาลัยศรีนครินทรวิโรฒ และ 'บุ๋น-บุริศร์ อินทรเสวก' นิสิตมหาวิทยาลัยเกษตรศาสตร์ ซึ่งร่วมเสนอไอเดียเรื่อง ทำไมคนสมัครงานถึงเลือกองค์กรบ้างไม่ได้ ทำไมคนสมัครงานต้องเป็นฝ่ายถูกเลือกเพียงฝ่ายเดียว ซึ่งไอเดียนี้ถือเป็นสารตั้งต้นของแคมเปญ Inside SC - เริ่มงานใหม่ ใครเป็น Boss? และต่อยอดจากแคมเปญ Employer Branding เมื่อปีที่แล้ว ที่ให้พนักงานของ SC Asset ร่วมกันตอบคำถามเกี่ยวกับการสมัครงาน และการทำงานกับ SC Asset ที่ชาวเน็ตสงสัยหรืออยากรู้

"แคมเปญ "Inside SC - เริ่มงานใหม่ ใครเป็น Boss?" มีเป้าหมายเพื่อดึงดูดให้คนเก่งรุ่นใหม่เข้ามาร่วมงานเป็นส่วนหนึ่งของ SC Asset มากขึ้น โดยภายใต้แคมเปญนี้ เราได้เปิดตัววิดีโอที่เล่าเรื่องการสัมภาษณ์งานใน SC Asset ในแง่มุมใหม่และเพิ่มความแปลกใหม่ให้กับการสัมภาษณ์งานครั้งนี้

 ด้วยการให้เด็กรุ่นใหม่เป็นฝ่ายสัมภาษณ์งานเหล่าผู้บริหารของ SC Asset ซึ่งพี่ ๆ เหล่านี้ อาจจะกลายมาเป็นหัวหน้างานของพวกเขาในอนาคต ภายในวิดีโอยังได้เห็นถึงบรรยากาศและบทสนทนาที่เป็นกันเองระหว่างผู้บริหารและเด็กรุ่นใหม่ที่เป็นผู้สัมภาษณ์ ซึ่งสื่อถึงบรรยากาศการทำงานจริงภายใน SC Asset 

โดยนอกจากจะมีวิดีโอสัมภาษณ์สั้น ๆ แล้ว เรายังดึงผู้บริหารหรือเพื่อนร่วมงานในแผนกต่าง ๆ ใน SC Asset เพื่อให้เห็นว่า บริษัทอสังหาฯ ชั้นนำอย่าง SC Asset ไม่ได้มีแค่ตำแหน่งงานที่เกี่ยวข้องกับการสร้าง การขาย การโอน แต่ยังมีแผนกและตำแหน่งงานที่น่าสนใจอื่น ๆ ที่รองรับกับความต้องการการหางานของคนรุ่นใหม่ ไม่ว่าจะเป็น ตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับด้านเทคโนโลยี เช่น Data Analyst หรือตำแหน่งที่เกี่ยวข้องกับด้านพัฒนาธุรกิจ เช่น Business Transformation เป็นต้น

นอกจากนี้ SC Asset ยังมีเรื่องของสวัสดิการที่ทันสมัย ดึงดูดให้คนรุ่นใหม่อยากร่วมงาน ไม่ว่าจะเป็นสวัสดิการ Workcation เปิดโอกาสให้พนักงานบินไปนั่งทำงานที่ไหนก็ได้ทั่วโลกเป็นเวลา 10 วัน สวัสดิการ Flexi-Benefits จัดงบ 10,000 บาทเพื่อการดูแลตัวเองตามไลฟ์สไตล์ที่ชอบ ไปจนถึงสวัสดิการรักษาพยาบาล สวัสดิการสมรสเท่าเทียม พร้อมมอบของขวัญพิเศษในวันพิเศษให้กับพนักงาน 10,000 บาท ภายในบริษัทยังมีพื้นที่ส่วนกลางให้กับพนักงานเพื่อเป็นส่วนหนึ่งของการสร้างสังคมที่ดี ทั้ง Social Club, Canteen หรือ CO.Lab ที่เสริมความคิดสร้างสรรค์ สานความสัมพันธ์ที่ดีระหว่างกัน

ความสำเร็จที่ SC ขึ้นแท่นเป็นบริษัทอสังหาริมทรัพย์ อันดับ 1 ที่คนรุ่นใหม่อยากทำงานด้วยมากที่สุดในปีนี้ ยิ่งตอกย้ำภาพลักษณ์ของแบรนด์ตามปรัญชา 'For Good Mornings' ที่มุ่งสร้างชีวิตที่ดีขึ้นให้ทุกคน ไม่ว่าจะเป็นลูกค้า พาร์ตเนอร์ หรือแม้แต่คนในองค์กรเองก็ตาม จะต้องมีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้นได้อย่างชัดเจน เพราะ SC Asset เชื่อว่าพนักงานทุกคนคือหัวใจสำคัญขององค์กร และเป็นรากฐานของ "บ้าน" ที่ช่วยส่งเสริมความยั่งยืนขององค์กรได้อย่างแข็งแรง