ราชกิจจาฯ แก้กฎหมาย พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงาน สิทธิประโยชน์ลูกจ้าง WFH เช็กเลย

เว็บไซต์ราชกิจจานุเบกษา ประกาศพระราชบัญญัติ คุ้มครองแรงงาน (ฉบับที่ 8) พ.ศ.2566 ปรับปรุงแก้ไขกฎหมาย พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานฉบับใหม่นี้ สนับสนุนการทำงานแบบเวิร์คฟรอมโฮม (Work From Home) รวมถึงการเปิดทางนายจ้าง ลูกจ้างตกลงเวลาทำงาน วันหยุดพักผ่อน และวันลาให้ชัดเจน

สำหรับเนื้อหาสำคัญของ พ.ร.บ.คุ้มครองแรงงานฉบับใหม่ ได้เพิ่มเติมบทบัญญัติที่จะส่งเสริมคุณภาพชีวิตของลูกจ้างให้ได้ความคุ้มครอง เป็นประโยชน์ในการประกอบกิจการของนายจ้าง ตลอดจนมีส่วนช่วยแก้ไขปัญหาจราจร ลดการใช้พลังงานและเชื้อเพลิงด้วย และจะมีผลบังคับตั้งแต่วันที่ 18 เมษายน 2566 เป็นต้นไป

กฎหมายคุ้มครองแรงงานฉบับใหม่ได้เพิ่มบทบัญญัติ มาตรา 23/1 โดยมีสาระสำคัญ เพื่อประโยชน์ในการประกอบกิจการของนายจ้าง และเป็นการส่งเสริมคุณภาพชีวิตและการทำงานของลูกจ้าง หรือในกรณีมีความจำเป็น

นายจ้างและลูกจ้างอาจตกลงให้ลูกจ้างนำงานในทางการที่จ้างหรือที่ตกลงไว้กับนายจ้างซึ่งมีลักษณะหรือสภาพของงานที่ลูกจ้างสามารถปฏิบัติงานนอกสถานประกอบกิจการ หรือนอกสำนักงานของนายจ้างได้โดยสะดวกให้ลูกจ้างนำงานดังกล่าวไปทำที่บ้าน (เวิร์คฟรอมโฮม) WFH หรือที่พักอาศัยของลูกจ้าง หรือตกลงให้ลูกจ้างทำงานผ่านการใช้เทคโนโลยีสารสนเทศในสถานที่ใดๆได้

การตกลงระหว่างนายจ้างกับลูกจ้างนั้น อาจตกลงให้มีรายละเอียด เช่น 

• ช่วงระยะเวลาเริ่มต้นและสิ้นสุดการตกลง
• วัน เวลาทำงานปกติ เวลาพัก และการทำงานล่วงเวลา
• หลักเกณฑ์การทำงานล่วงเวลาและการทำงานในวันหยุด รวมทั้งการลาประเภทต่างๆ
• ขอบเขตหน้าที่การทำงานของลูกจ้างและการควบคุมหรือกำกับการทำงานของนายจ้าง
• ภาระหน้าที่เกี่ยวกับการจัดหาเครื่องมือหรืออุปกรณ์การทำงาน รวมทั้งค่าใช้จ่ายต่างๆ ที่จำเป็นอันเนื่องจากการทำงาน

เมื่อสิ้นสุดเวลาทำงานปกติตามที่นายจ้างและลูกจ้างตกลงกันหรือสิ้นสุดการทำงานตามที่นายจ้างมอบหมาย ลูกจ้างมีสิทธิปฏิเสธในการติดต่อสื่อสารไม่ว่าในทางใดๆกับนายจ้าง หัวหน้างาน ผู้ควบคุมงาน หรือผู้ตรวจงาน เว้นแต่ลูกจ้างได้ให้ความยินยอมโดยทำหนังสือไว้ล่วงหน้าก่อน

ลูกจ้างซึ่งทำงานที่บ้าน หรือที่พักอาศัย หรือทำงานผ่านการใช้เทคโนโลยีสารสนเทศ ในสถานที่ใดๆมีสิทธิเช่นเดียวกับลูกจ้างที่ทำงานในสถานประกอบกิจการหรือสำนักงานของนายจ้าง

อ่านประกาศฉบับเต็ม (คลิก)