ประกันสังคม เปิดหลักเกณฑ์ รับเงิน 50% ของค่าจ้าง กรณีถูกเลิกจ้าง

"สำนักงานประกันสังคม" เปิดหลักเกณฑ์ เงื่อนไขรับเงิน 50% ของค่าจ้างเฉลี่ย กรณีผู้ประกันตนถูกเลิกจ้าง และกรณีลาออก/สิ้นสุดสัญญาจ้าง ขั้นตอนการยื่นเรื่องกรณีว่างงาน

เงื่อนไขผู้ประกันตน สิทธิรับเงินจากสำนักงานประกันสังคม ‘กรณีว่างงาน’

เป็นผู้ประกันตนมาตรา 33 ที่จ่ายเงินสมทบมาแล้ว 6 เดือน ภายในระยะเวลา 15 เดือนก่อนการว่างงาน มีระยะเวลาการว่างงานตั้งแต่ 8 วันขึ้นไป

กรณีถูกเลิกจ้าง

• ได้รับเงินทดแทน อัตราร้อยละ 50 ของค่าจ้างเฉลี่ย เป็นระยะเวลาไม่เกิน 180 วัน/ปีปฏิทิน

กรณีลาออก/สิ้นสุดสัญญาจ้าง

• ได้รับเงินทดแทน อัตราร้อยละ 30 ของค่าจ้างเฉลี่ย เป็นระยะเวลาไม่เกิน 90 วัน/ปีปฏิทิน

โดยทั้ง 2 กรณีจะคำนวณจากฐานเงินสมทบขั้นต่ำเดือนละ 1,650 บาท และฐานเงินสมทบสูงสุดไม่เกิน 15,000 บาท

ผู้ประกันตนยังสามารถใช้สิทธิประโยชน์ต่อได้อีก 6 เดือน ใน 4 กรณี ดังนี้

1. กรณีเจ็บป่วย/ประสบอันตราย
2. กรณีคลอดบุตร
3. กรณีทุพพลภาพ
4. กรณีเสียชีวิต

ขั้นตอนการยื่นเรื่องกรณีว่างงาน

1. ลูกจ้างต้องขึ้นทะเบียนผู้ว่างงานที่สำนักงานจัดหางานของรัฐหรือทางเว็บไซต์ e-service.doe.go.th ภายใน 30 วันนับแต่วันที่ว่างงาน

2. ผู้ประกันตนยื่นแบบ (สปส. 2-01/7) พร้อมเอกสารประกอบการยื่นแบบคำขอได้แก่ สำเนาบัตรประจำตัวประชาชน สำเนาสมุดบัญชีเงินฝากธนาคารประเภทออมทรัพย์ ณ สำนักงานประกันสังคม กรุงเทพมหานครพื้นที่/สำนักงานประกันสังคมจังหวัดและสาขาทั่วประเทศ

3. รายงานตัวเดือนละ 1 ครั้งผ่านระบบหรือสำนักงานจัดหางาน

อ้างอิง : สำนักงานประกันสังคม www.sso.go.th