"เงินชราภาพ" ใช้ได้เมื่อไร? เมื่อ "ประกันสังคม" อัปเกรดใหม่เพิ่มสิทธิ ม.33

หลังจาก ครม. ไฟเขียวให้มีการปรับปรุงเพิ่มสิทธิประโยชน์ใน ร่าง พ.ร.บ. "ประกันสังคม" อัปเกรดใหม่ ให้แก่ผู้ประกันตนมาตรา 33 โดยปรับเกณฑ์การจ่าย "เงินชราภาพ" ให้ได้สิทธิยาวนานมากขึ้น รวมถึงให้สิทธิประโยชน์อื่นๆ เพิ่มอีกหลายรายการ

กรุงเทพธุรกิจออนไลน์ ชวนเช็กลิสต์การเพิ่มเติมสิทธิ "ประกันสังคม" ดังกล่าว สรุปมาให้รู้ชัดๆ อีกครั้ง โดยหนึ่งในสาระสำคัญของร่างพระราชบัญญัติประกันสังคม (ฉบับที่ ..) พ.ศ. …. ฉบับนี้ คือการแก้ไขเพิ่มเติมสิทธิประโยชน์กรณีชราภาพอันเกิดจากข้อเรียกร้องของกลุ่มผู้ใช้แรงงาน เพื่อบรรเทาความเดือดร้อนแก่ผู้ประกันตนมาตรา 33

ข่าวที่เกี่ยวข้อง : 

• "เงินชราภาพ" ประกันสังคม ม.33 เตรียมเบิกใช้ก่อนได้ เปิดวิธีเช็กยอด ทำอย่างไร
• ครม.ไฟเขียวแก้ พ.ร.บ.ประกันสังคม เปิดช่องกู้เงินออมชราภาพ แก้หนี้นอกระบบ
• ผู้ประกันตน เฮ! ครม.อนุมัติหลักการ เพิ่มสิทธิประโยชน์กรณีชราภาพ เช็กเลย
• เช็ก ประกันสังคม ม.40 มี 3 ทางเลือกจ่ายเงินสมทบ แนะรับเงินคืนส่วนที่จ่ายเกิน

 

• ขยายฐานอายุขั้นสูงการจ่าย "เงินชราภาพ" 

อีกหนึ่งการปรับปรุงเกณฑ์ใหม่ที่สำคัญไม่แพ้กัน ก็คือ มีการแก้ไขขยายอายุขั้นสูงของผู้ประกันตน มาตรา 33 ที่เป็นลูกจ้าง จากเดิม "อายุ 60 ปีบริบูรณ์ " ให้เป็น "อายุ 65 ปีบริบูรณ์"

อีกทั้งเปิดโอกาสให้ผู้รับเงินบำนาญชราภาพ สามารถสมัครเป็นผู้ประกันตนได้ และขอรับเงินบำนาญจ่ายล่วงหน้าได้ 

 

 

• ปรับเกณฑ์ "เงินชราภาพ" ใช้หลัก 3 ขอ 

กำหนดให้ผู้ประกันตนมีโอกาสเลือกบริหารจัดการเงินที่สะสมไว้เพื่อโอกาสต่างๆ มากขึ้น กับหลักเกณฑ์ใหม่ “3 ขอ”  ได้แก่

1. ขอเลือก : กรณีให้ผู้ประกันตนที่มีอายุครบ 55 ปีบริบูรณ์ สามารถเลือกรับเงินระหว่าง "บำนาญชราภาพ" หรือ "บำเหน็จชราภาพ" เมื่อนำส่งเงินสมทบครบเงื่อนไขการได้รับเงินบำนาญชราภาพแล้ว

2. ขอกู้ : นำเงินกรณีชราภาพบางส่วนไปเป็นหลักประกันการกู้เงินกับสถาบันการเงิน

3. ขอคืน : สามารถนำเงินกรณีชราภาพที่ตนสมทบอยู่ในกองทุนประกันสังคมออกมาใช้ก่อนบางส่วน 

 

• การเพิ่มสิทธิประโยชน์ ม.33 กรณีอื่นๆ 

นอกจากนี้ ยังมีการปรับเพิ่มสิทธิประโยชน์ทดแทนอื่นๆ อีก ได้แก่

ในกรณีทุพพลภาพ : เพิ่มเงินทดแทนการขาดรายได้จากร้อยละ 50 ของค่าจ้าง เป็นร้อยละ 70 ของค่าจ้าง

ในกรณีคลอดบุตร : ปรับสิทธิประโยชน์ทดแทนเพิ่มเติม โดยเพิ่มระยะเวลาในการจ่ายเงินสงเคราะห์การหยุดงานเพื่อการคลอดบุตร โดยเหมาจ่ายในอัตราครั้งละร้อยละ 50 ของค่าจ้าง จากเดิมเป็นระยะเวลา 90 วันเป็นระยะเวลา 98 วัน หรือ ระยะเวลาตามที่กำหนดในกฎกระทรวง 

ในกรณีสงเคราะห์บุตร : ประโยชน์ทดแทนในกรณีสงเคราะห์บุตรโดยให้ผู้ประกันตนที่สิ้นสภาพการเป็นลูกจ้าง และภายหลังการสิ้นสภาพเป็นผู้ประกันตน ได้รับประโยชน์ทดแทนในกรณีสงเคราะห์บุตรต่อไปอีก 6 เดือน 

ทั้งนี้  การแก้ไขร่างพระราชบัญญัติฉบับนี้ จะทำให้ผู้ประกันตนที่เป็นผู้สูงอายุจะได้รับความคุ้มครองภายใต้ระบบ สามารถเลือกเข้าถึงแหล่งเงินฉุกเฉินได้เพิ่มเติม โดยใช้เงินกรณีชราภาพที่ตนจะได้รับในอนาคตเป็นเงินทุน แต่ขณะเดียวกัน ก็จะทำให้ผู้ประกันตนมีหลักประกันรายได้ยามเกษียณที่ลดลง

อย่างไรก็ตาม หากผู้ประกันตนนำเงินกรณีชราภาพบางส่วนเอามาใช้ก่อนการขอเลือก ขอคืน และขอกู้ อาจทำให้กองทุนประกันสังคมมีความมั่นคงทางเสถียรภาพของกองทุนประกันสังคมลดลง แต่จะช่วยให้กองทุนมีค่าใช้จ่ายลดลงในระยะยาว 

-----------------------------------------

อ้างอิง : มติ ครม. 10 พ.ค.65, ไทยคู่ฟ้า