จ่าย ‘ค่าจ้าง’ ตามทักษะแรงงาน ผลสำรวจ ส.อ.ท.

นายมนตรี มหาพฤกษ์พงศ์ รองประธานสภาอุตสาหกรรมแห่งประเทศไทย (ส.อ.ท.) เปิดเผย สืบเนื่องจากวันที่ 1 พฤษภาคมของทุกปี เป็น “วันแรงงานแห่งชาติ” ซึ่งแรงงานถือเป็นส่วนที่มีความสำคัญที่สุดในการขับเคลื่อนเศรษฐกิจและภาคการผลิตของไทย ส.อ.ท. จึงได้มีการสำรวจความเห็น FTI Poll ครั้งที่ 28 ในเดือนเมษายน 2566 ภายใต้หัวข้อ “มุมมองของภาคอุตสาหกรรมต่อการจ้างงานและการปรับตัวของแรงงานในอนาคต”

โดยผลสำรวจพบว่า ผู้บริหาร ส.อ.ท. ส่วนใหญ่มองว่า อัตราการจ้างงานในปัจจุบันได้กลับเข้าสู่ภาวะปกติก่อนโควิด-19 แล้ว และคาดว่าในปีนี้การจ้างงานจะยังมีแนวโน้มคงที่ต่อไป แต่อย่างไรก็ตามภาวะเศรษฐกิจที่มีความผันผวนและชะลอตัวยังคงเป็นปัจจัยสำคัญที่ส่งผลกระทบต่อทิศทางการจ้างงานของภาคอุตสาหกรรมในอนาคต ซึ่งที่ผ่านมาภาคอุตสาหกรรมจะต้องมีการปรับตัวในหลายมิติโดยเฉพาะด้านการบริหารจัดการแรงงานและการจ้างงาน ที่ได้ให้ความสำคัญกับการ Upskill/Reskill และสร้าง New Skill เพื่อพัฒนาทักษะฝีมือแรงงานรองรับการดำเนินธุรกิจในยุคใหม่ รวมถึงมีการเริ่มใช้เครื่องจักรและเทคโนโลยีมาช่วยในกระบวนการผลิตทดแทนการใช้แรงงานมากขึ้น เพื่อแก้ไขปัญหาขาดแคลนแรงงานและปัญหาประสิทธิภาพแรงงาน

ทั้งนี้ ผู้บริหาร ส.อ.ท. ได้เสนอให้ภาครัฐเร่งสนับสนุนและส่งเสริมให้เกิดการพัฒนาประสิทธิภาพแรงงาน (Labor Productivity) โดยเฉพาะการสนับสนุนระบบการจ่ายค่าจ้างแรงงานตามทักษะฝีมือ (Pay by Skill) และการยกระดับมาตรฐานฝีมือแรงงานให้ได้มาตรฐานสากล รวมทั้งการขยายสิทธิประโยชน์การลดหย่อนภาษีค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมแรงงานเพื่อ Upskill/Reskill เป็นลดหย่อนภาษีได้ 250% เท่ากับการอบรมทักษะขั้นสูงที่ได้รับการรับรองจาก สอวช. เพื่อจูงใจภาคเอกชนให้มีการส่งบุคลากรเข้ารับการฝึกอบรมให้มากขึ้นเพื่อพัฒนาฝีมือแรงงานในทุกด้าน 

นอกจากนี้หากพิจารณาจากทักษะที่เป็นที่ต้องการของภาคอุตสาหกรรม 3 อันดับแรก พบว่า อันดับ 1 เป็น ทักษะทางวิศวกรรม (Engineering Skills) อันดับ 2 เป็น ทักษะทางดิจิทัล (Digital Skills) และอันดับ 3 เป็น ทักษะทางการวิเคราะห์ข้อมูล (Data analytics)

จากการสำรวจผู้บริหาร ส.อ.ท. (CEO Survey) จำนวน 218 ท่าน ครอบคลุมผู้บริหารจาก
45 กลุ่มอุตสาหกรรม และ 76 สภาอุตสาหกรรมจังหวัด มีสรุปผลการสำรวจ FTI Poll ครั้งที่ 28 จำนวน 6 คำถาม ดังนี้

ภาคอุตสาหกรรมมีอัตราการจ้างงานในปัจจุบัน เมื่อเทียบกับช่วงก่อนโควิด-19 อยู่ในระดับใด (Single choice)

อันดับที่ 1 : เท่าเดิม 48.6%

อันดับที่ 2 : เพิ่มขึ้น 10-20% 24.8%

อันดับที่ 3 : ลดลง 10-20% 19.3%

อันดับที่ 4 : ลดลงมากกว่า 20%   5.0%

อันดับที่ 5 : เพิ่มขึ้นมากกว่า 20%   2.3%

ปัจจัยใดส่งผลกระทบต่อการจ้างงานของภาคอุตสาหกรรมในอนาคต  (Multiple choices)

อันดับที่ 1 : ภาวะเศรษฐกิจที่ผันผวนและชะลอตัว 59.6%

อันดับที่ 2 : ความก้าวหน้าด้านเทคโนโลยีการผลิต เช่น ระบบ Automation, 48.2%
    การใช้ Robotics และ AI

อันดับที่ 3 : การเกิด Digital Disruption ที่มีผลกระทบต่อรูปแบบการดำเนินธุรกิจ 45.4%

อันดับที่ 4 : นโยบายรัฐ กฎหมายกฎระเบียบ และมาตรการจากต่างประเทศที่เกี่ยวข้อง 39.4%
    ด้านแรงงาน

ภาคอุตสาหกรรมมีการปรับตัวในเรื่องการจ้างแรงงานในปัจจุบันอย่างไร (Multiple choices)

อันดับที่ 1 : ให้ความสำคัญกับการ Upskill/Reskill และสร้าง New Skill 67.0%

      เพื่อพัฒนาทักษะฝีมือแรงงานรองรับธุรกิจใหม่

อันดับที่ 2 : เริ่มมีการใช้เครื่องจักรและเทคโนโลยีมาช่วยในกระบวนการผลิตทดแทน 65.6%
    การใช้แรงงาน

อันดับที่ 3 : รูปแบบการจ้างงานและการบริหารจัดการแรงงานมีความยึดหยุ่นมากขึ้น 55.5%

    เช่น การใช้ Outsource เป็นต้น

อันดับที่ 4 : ปรับลดขนาดองค์กรและยุบรวมตำแหน่งงานให้เกิดความคล่องตัว 45.4%

    และลดค่าใช้จ่ายด้านการบริหารงาน

ภาครัฐควรสนับสนุนและส่งเสริมให้เกิดการพัฒนาประสิทธิภาพแรงงาน (Labor Productivity)
ในเรื่องใด (Multiple choices)

อันดับที่ 1 : สนับสนุนระบบการจ่ายค่าจ้างแรงงานตามทักษะฝีมือ (Pay by Skill) 69.3%

      และการยกระดับมาตรฐานฝีมือแรงงานให้ได้มาตรฐานสากล

อันดับที่ 2 : ขยายสิทธิประโยชน์การลดหย่อนภาษีค่าใช้จ่ายในการฝึกอบรมแรงงาน 65.6%
    เพื่อ Upskill/Reskill เป็นลดหย่อนภาษีได้ 250% 

     (เท่ากับการอบรมทักษะสูงของ สอวช.)

อันดับที่ 3 : พัฒนาหลักสูตรการเรียนการสอนให้ตรงกับความต้องการของตลาดแรงงาน 60.1%

และแก้ไขปัญหา Skill Mismatch

อันดับที่ 4 : จัดสรรงบประมาณดำเนินโครงการฝึกอบรม Upskill/Reskill/Multi skill/ 54.6%

    Future skill รวมทั้งเพิ่มงบประมาณสนับสนุนกองทุนพัฒนาฝีมือแรงงาน

บริษัทท่านมีความต้องการบุคลากรที่มีทักษะในด้านใด  (Multiple choices)

อันดับที่ 1 : ทักษะทางวิศวกรรม (Engineering Skills) 68.8%

อันดับที่ 2 : ทักษะทางดิจิทัล (Digital Skills) 63.3%

อันดับที่ 3 : ทักษะทางการวิเคราะห์ข้อมูล (Data analytics) 53.7%

อันดับที่ 4 : ทักษะทางการตลาด (Marketing Skills) 46.8%

ภาคอุตสาหกรรมมีแนวโน้มการจ้างแรงงานในปี 2566 อย่างไร (Single choice)

อันดับที่ 1 : คงที่ 50.0%

อันดับที่ 2 : เพิ่มขึ้น 35.3%

อันดับที่ 3 : ลดลง 14.7%