"สยามพิวรรธน์" ร่วมสนับสนุน "วันสตรีสากล" ส่งเสริมความหลากหลาย เท่าเทียม

สยามพิวรรธน์ ผู้พัฒนาอสังหาริมทรัพย์ เจ้าของโครงการ อาทิ สยามพารากอน สยามเซ็นเตอร์ สยามดิสคัฟเวอรี่ ไอคอนสยาม และสยามพรีเมียมเอาท์เล็ต กรุงเทพ มีพนักงานหญิงในองค์กรและอยู่ในระดับบริหารมากกว่า 67% ภายใต้การขับเคลื่อนของ ชฎาทิพ จูตระกูล ประธานเจ้าหน้าที่บริหาร กลุ่มบริษัท สยามพิวรรธน์ แม่ทัพหญิงแกร่ง ผู้นำพาธุรกิจก้าวข้ามทุกข้อจำกัดและฟันฝ่าทุกวิกฤตการณ์ มุ่งหน้าสู่อนาคตอย่างเข้มแข็ง อีกทั้งยังมีรางวัลการันตีจากองค์กรระดับสากล อาทิ รางวัลสาขาสถานที่ทำงานที่มีความเท่าเทียมทางเพศจาก UN Women 2022 Thailand Women’s Empowerment Principles (WEPs) Awards และรางวัลสาขา Excellence in Women Empowerment Strategy จาก HR Excellence Awards 2022 

เบื้องหลังความสำเร็จเหล่านั้น เกิดจากแนวคิดของ สยามพิวรรธน์ ที่ให้ความสำคัญกับ ความเท่าเทียม และ ความหลากหลาย และนำมาปฎิบัติอย่างจริงจัง โอกาสนี้ ชวนมาทำความรู้จักพลังของผู้หญิงที่ร่วมขับเคลื่อนสยามพิวรรธน์ให้เติบโตและเดินหน้าต่อไปอย่างแข็งแกร่ง 

กัลยรักษ์ ปิยะคุณ ผู้บริหารสายงานวิเคราะห์ข้อมูลตลาดและธุรกิจ บริษัท สยามพิวรรธน์ จำกัด กล่าวว่า ในโลกธุรกิจสมัยใหม่ เราให้ความสำคัญกับการเปิดกว้าง รับฟังมุมมองและความคิดของคนทุกเพศ ทุกวัย เราตระหนักดีว่าภายใต้ความแตกต่างของผู้คนในสังคมที่หลากหลาย ถือเป็นเสียงสะท้อนที่มีความหมายและทำให้เราต้องคิดและพัฒนายิ่งขึ้นไปอีก ในยุคที่เปิดกว้างและไร้ข้อจำกัดดังเช่นปัจจุบัน ผู้หญิง ผู้ชาย และกลุ่ม LGBTQ คือกลุ่มเป้าหมายที่เราต้องเคารพในทุกๆ ความคิดเห็นอย่างเท่าเทียม

ยุพรัตน์ บุญธรรม ผู้บริหารสายงานพัฒนาระบบงานและบริหารความเสี่ยง บริษัท สยามพิวรรธน์ จำกัด กล่าวว่า ธุรกิจจะเดินหน้าอย่างมั่นคงและยั่งยืน ต้องมีกระบวนการทำงานที่มีประสิทธิภาพ ระบบจัดการความเสี่ยงที่เหมาะสม และการกำกับดูแลกิจการที่ดี ผู้หญิงเป็นกลไกสำคัญในการออกแบบแนวปฏิบัติที่ชัดเจน โปร่งใส และควบคุมให้การดำเนินงานสอดคล้องตามข้อกำหนด ผู้หญิงมีทักษะการจัดการในภาวะวิกฤติที่เยี่ยมยอด ทั้งเด็ดขาด ชัดเจน ยืดหยุ่น และละเอียดอ่อน ช่วยให้องค์กรพร้อมรับมือและปรับตัวทันต่อทุกสถานการณ์

สรัลธร อัศเวศน์ ผู้บริหารสายงานบริหารธุรกิจศูนย์การค้า บริษัท สยามพิวรรธน์ จำกัด กล่าวว่า ศูนย์การค้าต่างๆ ใน กลุ่มสยามพิวรรธน์ ได้สร้างปรากฏการณ์ที่เป็น Talk of the World ตอกย้ำการเป็น Global Destination ซึ่งขับเคลื่อนผ่านพลังจากทุกภาคส่วน พร้อมดึงศักยภาพของสุดยอดฝีมือจากทีมทำงานผู้หญิงที่มีความละเอียดอ่อน ลึกซึ้ง ทั้งยังเปิดรับความหลากหลายจากทุกเจเนอเรชันโดยไม่จำกัดเพศ เปิดโอกาสร่วมกันสร้างสิ่งที่ดีที่สุด เป็นเวทีที่ทุกคนได้แสดงออกและเรียนรู้ เติบโตไปกับองค์กร เพิ่อนำเสนอสุดยอดประสบการณ์ระดับโลกที่แท้จริง

ชนิสา แก้วเรือน ผู้บริหารกลุ่มงานสร้างสรรค์และนวัตกรรม บริษัท สยามพิวรรธน์ จำกัด กล่าวว่า เราเป็นองค์กรที่ให้ความสำคัญกับความหลากหลาย (Diversity) และพร้อมปรับตัวเพื่อให้สอดคล้องกับวิถีชีวิตในยุคใหม่ และสร้างวัฒนธรรมองค์กรที่เปิดโอกาสให้คนรุ่นใหม่ ไม่ว่าจะเพศไหน ได้มีส่วนร่วมนำเสนอไอเดีย โดยเฉพาะผู้หญิงที่มีพลังสร้างสรรค์อย่างเต็มเปี่ยม สามารถพัฒนากลยุทธ์ใหม่ๆ เพื่อที่จะสร้างปรากฏการณ์เหนือความคาดหมายให้กับลูกค้าอยู่เสมอ

อรดิศ สนิทวงศ์ ผู้บริหารกลุ่มงานองค์กรสัมพันธ์และ CSR บริษัทสยามพิวรรธน์ จำกัด กล่าวว่า สยามพิวรรธน์ มีโครงการและกิจกรรมมากมายที่แสดงถึงปณิธานการขับเคลื่อนธุรกิจที่เอื้ออำนวยประโยชน์ให้กับผู้คน ชุมชน และสังคม (Net Positive Impact) ซึ่งเป็นการยกระดับคุณภาพชีวิต โดยการมอบโอกาสและสร้าง ความเท่าเทียม ให้กับผู้คนทุกกลุ่มในสังคมโดยเฉพาะผู้ด้อยโอกาสเพศหญิง เรายังคงเดินหน้าสานต่อเพื่อตอกย้ำอุดมการณ์ส่งเสริมความหลากหลายและความเท่าเทียมกันอย่างต่อเนื่องเป็นประจำทุกปี

ธณพร ตันติยานนท์ ผู้บริหารหน่วยธุรกิจศูนย์การค้า สยามพารากอน กล่าวว่า การบริหารศูนย์การค้าที่เป็นแลนด์มาร์กระดับโลกที่ผู้คนจากทั่วทุกมุมโลกต้องการมาเยือน สิ่งสำคัญที่สุดคือ การสร้างประสบการณ์ที่เหนือความคาดหมายให้กับลูกค้าทุกกลุ่ม ดังนั้นการมองหานวัตกรรมและกิจกรรมรูปแบบใหม่ การสร้างแพลตฟอร์มทั้งออนไลน์และออฟไลน์ที่สามารถรองรับกลุ่มคนทุกเจเนอเรชัน ตอบโจทย์ความหลากหลายและความเท่าเทียมทางเพศคือวิถีและหนทางที่ทำให้ศูนย์การค้าในเครือของสยามพิวรรธน์ ยังครองความเป็นที่ 1 ในใจของผู้คนได้จนถึงทุกวันนี้

ปารีสา จาตนิลพันธุ์ ผู้อำนวยการอาวุโสกลุ่มธุรกิจ Concept Shop สยามพิวรรธน์ กล่าวว่า ระบบนิเวศธุรกิจของสยามพิวรรธน์คือ ความร่วมมือกับพันธมิตรทางธุรกิจที่พร้อมขับเคลื่อนไปข้างหน้าอย่างสร้างสรรค์โดยไม่ทิ้งใครไว้ข้างหลัง ด้วยเป้าหมายที่มุ่งสู่ความสำเร็จอย่างยั่งยืนร่วมกัน เรามีแพลตฟอร์มที่ให้โอกาสกับผู้คนในสังคมจำนวนมาก โดยเฉพาะผู้ประกอบการหญิง หลายต่อหลายท่านได้เป็นผู้ส่งมอบคุณค่าผ่านผลงานที่สามารถสร้างอาชีพ สร้างรายได้ สร้างความภาคภูมิใจให้กับตนเองและครอบครัว

กัลยกร ศินีธนัน ผู้อำนวยการอาวุโส ฝ่ายงานประสิทธิภาพองค์กร สยามพิวรรธน์ กล่าวว่า การทำงานในแบบฉบับของ HR ยุคใหม่ นอกจากจะเป็นการผสมผสานศาสตร์และศิลป์เพื่อบริหารคนในองค์กรให้ทำงานได้อย่างมีความสุขควบคู่ไปกับการพัฒนาทักษะและความรู้ จนสามารถที่จะสร้างสรรค์ผลงานออกมาได้อย่างเต็มศักยภาพแล้ว บนมิติของความหลากหลาย เรายังมุ่งมั่นในการยกระดับและให้ความสำคัญต่อเรื่อง ความเท่าเทียมทางเพศ สิทธิสตรี เพื่อเปิดกว้างให้ทุกคน ได้มีเวทีแสดงความสามารถ และมีโอกาสเติบโตไปพร้อมกับองค์กรอย่างสร้างสรรค์อีกด้วย (Well-growing platform)

วดี ภิญโญทรัพย์ ผู้จัดการฝ่ายอาวุโส ฝ่ายสนับสนุนสังคม (CSV) ไอคอนสยาม กล่าวว่า ไอคอนสยาม เกิดขึ้นจากแนวคิดธุรกิจค้าปลีกสมัยใหม่ที่มุ่งสร้างการสานประโยชน์ร่วมกันกับทุกฝ่าย เราจึงให้ความสำคัญกับการอยู่ร่วมกันกับชุมชนเพื่อนบ้าน และการร่วมมือกับทุกภาคส่วนในการดูแลรักษาสิ่งแวดล้อม พร้อมกับเปิดพื้นที่ของไอคอนสยามให้ชุมชนและสังคมมาใช้ประโยชน์ร่วมกัน ที่สำคัญเรามุ่งมั่นในการขยายศักยภาพของเพื่อนบ้านของเราที่ดีอยู่แล้วให้ดียิ่งขึ้นไป ความใส่ใจในรายละเอียดแบบผู้หญิงทำให้เราเข้าใจผู้คน ชุมชน และสังคมรอบข้างให้มีส่วนร่วมในการสร้างคุณค่าให้กับสังคมอย่างแท้จริง

ฐนุชดี เสรีวัฒโนภาส Customer Journey Strategist บริษัท สยามพิวรรธน์ จำกัด กล่าวว่า การสร้าง Customer Journey เพื่อให้ลูกค้าประทับใจและสร้างประสบการณ์ที่ดีนั้น ต้องมีความเข้าใจความต้องการของลูกค้าอย่างลึกซึ้ง สยามพิวรรธน์ เปิดโอกาสให้ได้เรียนรู้และทดลองทำสิ่งใหม่ (Pioneer) เป็นองค์กรที่ไม่เพียงแต่เปิดเวทีให้กับผู้หญิงได้แสดงความสามารถเท่านั้น แต่ยังเปิดโอกาสให้เพศอื่นๆ ได้พัฒนาและเรียนรู้ตลอดเวลา ทำให้สามารถต่อยอดความคิดไปสู่บริการใหม่ๆ ที่ตอบโจทย์ไลฟ์สไตล์ผู้คนในยุคปัจจุบันได้ดียิ่งขึ้น

ชนิศศา สมาธิวัฒน์ ผู้ช่วยผู้จัดการฝ่าย หัวหน้าส่วนสนับสนุนลูกค้าสัมพันธ์ สยามพารากอน กล่าวว่า งานบริการของศูนย์การค้าฯ ทำให้เรามีโอกาสทำหน้าที่ต้อนรับลูกค้าที่เข้ามาใช้บริการจำนวนกว่าหลายแสนคนต่อวัน ได้พบปะและให้ข้อมูลกับผู้คนเป็นจำนวนมาก หัวใจสำคัญคือ การสร้างความประทับใจให้กับลูกค้าในทุกมิติ เพื่อให้เกิดความพึงพอใจสูงสุด เราให้ความสำคัญกับลูกค้าทุกกลุ่ม ทุกเพศ ทุกวัย ทุกเชื้อชาติ ต่างภาษา ต่างวัฒนธรรม ที่ได้เข้ามาใช้ชีวิตในพื้นที่ของเราเพื่อให้ได้รับรอยยิ้มและความสุขกลับไป

ดวงใจ แจ้งสนิท ผู้ช่วยผู้จัดการส่วน Design กลุ่มงานออกแบบโครงการพิเศษ (Engineering) สยามพิวรรธน์ กล่าวว่า การทำงานในองค์กรที่เป็นผู้นำความคิดสร้างสรรค์อย่างสยามพิวรรธน์ ทำให้ต้องคิดหาดีไซน์และรูปแบบใหม่ๆ ที่จะตอบโจทย์ลูกค้าได้เสมอ ถือเป็นพื้นที่ของโอกาสสำหรับทุกคน ที่จะได้ใช้จินตนาการ ความคิดสร้างสรรค์ และดึงศักยภาพของผู้หญิงออกมาใช้อย่างเต็มที่