‘ไม่มีความสุขอย่ามาทำงาน’ บริษัทจีนให้สิทธิวันลา Unhappy Leave สูงสุด 10 วัน
Yu Donglai ซีอีโอบริษัท Pang Dong Lai ค้าปลีกยักษ์ใหญ่ในจีน ประกาศกับพนักงานว่า ‘ถ้าไม่มีความสุขอย่าเข้าออฟฟิศ’ เปิดสวัสดิการใหม่ให้ใช้สิทธิวันลา ‘Unhappy Leave’ สูงสุด 10 วันต่อปี
KEY
POINTS
- ‘ไม่ต้องมาทำงานก็ได้ถ้าวันนี้ไม่มีความสุข’ บริษัทค้าปลีกยักษ์ใหญ่ในจีน ให้พนักงานใช้สิทธิ ‘Unhappy Leave’ ได้สูงสุด 10 วันต่อปี
- Yu Donglai ซีอีโอบริษัท Pang Dong Lai เจ้าของไอเดียนี้บอกว่า การทำงานในยุคนี้เรื่อง Work Life-balance ของพนักงานเป็นสิ่งสำคัญ
- ซีอีโอห้างค้าปลีกย้ำว่า เขาต้องการให้พนักงานของบริษัทมีชีวิตที่ดี มีสุขภาพดี และผ่อนคลาย เพื่อที่บริษัทจะเป็นเช่นนั้นไปพร้อมกันด้วย
ไม่แปลกที่ใครๆ มักจะติดภาพว่า ‘คนจีน’ คือชนชาติที่ทำงานหนักติดอันดับต้นๆ ของโลก พวกเขามีวัฒนธรรมสู้งานหนัก และมีความเชื่อว่าทำงานหนักเข้าไว้ถึงจะได้ดี ฝังรากลึกจากรุ่นสู่รุ่น แต่มาถึงวันนี้วัฒนธรรมการทำงานหนักแบบไม่พักเริ่มผ่อนคลายลง
ยกตัวอย่างกรณีของ 'หยู ตงหลาย' (Yu Donglai) ผู้ก่อตั้งและซีอีโอของ ปาง ตง หลาย (Pang Dong Lai) บริษัทค้าปลีกยักษ์ใหญ่ในจีน ที่ออกสวัสดิการ ‘วันลา’ รูปแบบใหม่ที่เรียกว่า ‘Unhappy Leave’ ให้แก่พนักงานในบริษัท เพราะเขามองว่าการทำงานในยุคนี้เรื่อง Work Life-balance ของพนักงานเป็นสิ่งสำคัญ
สวัสดิการ Unhappy Leave ลาได้ถ้าไม่มีความสุข สูงสุด 10 วัน
นายหยู อธิบายว่า ตนต้องการให้พนักงานในบริษัททุกคนมีอิสระในการกำหนดเวลาพักผ่อนของตนเองได้ เพราะปฏิเสธไม่ได้ว่าทุกคนต่างต้องเคยเจอช่วงเวลาที่ไม่มีความสุข ดังนั้น หากไม่มีความสุข ก็อย่ามาทำงาน อีกทั้งฝ่ายบริหารไม่สามารถปฏิเสธการขอลางานแบบ Unhappy Leave ของพนักงานได้ หากปฏิเสธจะถือเป็นการละเมิดสิทธิพนักงาน
ทั้งนี้ทางบริษัทได้ประกาศใช้สวัสดิการดังกล่าวไปเมื่อช่วงปลายเดือนมีนาคมของปี 2024 ที่ผ่านมา โดยพนักงานใช้สิทธิลางานดังกล่าวได้สูงสุด 10 วันต่อปี ภายใต้ดุลยพินิจของซีอีโอและผู้บริหาร
สำหรับบริษัท Pang Dong Lai เป็นบริษัทเครือร้านค้าปลีก (ซูเปอร์มาร์เก็ต) ชื่อดังในมณฑลเหอหนาน ทางตอนกลางของจีน ได้รับชื่อเสียงในระดับประเทศในฐานะ “องค์กรระดับสูงในอุตสาหกรรมจีน” เนื่องจากบริษัทมีการดูแลลูกค้าที่ดีเยี่ยมตลอดระยะเวลา 29 ปีที่ผ่านมา แม้จะมีร้านค้าเพียง 13 แห่งที่ตั้งอยู่ในเมืองซู่ชางและซินเซียง (เป็นเขตเมืองใหญ่ระดับสาม) ในมณฑลเหอหนานก็ตาม
ทั้งนี้ ในส่วนนโยบายการจ้างงานของบริษัท Pang Dong Lai ระบุว่า พนักงานของบริษัทจะทำงานเพียงวันละ 7 ชั่วโมง พร้อมให้มีวันหยุดเสาร์อาทิตย์ทุกสุดสัปดาห์ มีสิทธิลาพักร้อนประจำปี 30-40 วัน และวันหยุดพิเศษอีก 5 วันในช่วงเทศกาลตรุษจีน (ปีใหม่จีน)
วัยทำงานชาวจีนแผ่นดินใหญ่ ชื่นชอบแนวคิด Unhappy Leave อย่างล้นหลาม
เมื่อแนวคิดวันลาแบบ Unhappy Leave เผยแพร่ออกไปในวงกว้าง โดยเฉพาะในโลกโซเชียลพบว่าเกิดกระแสในทิศทางเห็นด้วยกับเรื่องนี้อย่างล้นหลามไปทั่วแผ่นดินจีน โดยมีผู้ใช้งานแพลตฟอร์ม Weibo บางส่วนออกมาแสดงความคิดเห็นต่อประเด็นนี้ เช่น
“เจ้านายที่ดีอย่างนี้และวัฒนธรรมองค์กรแบบนี้ควรได้รับการส่งเสริมไปทั่วประเทศ”
“ผมอยากย้ายไปอยู่ที่ Pang Dong Lai ผมรู้สึกว่าทำงานที่นั่นจะมีความสุขและได้รับความเคารพ”
อย่างไรก็ตาม ที่ผ่านมามีผลสำรวจความวิตกกังวลในสถานที่ทำงานในประเทศจีนในปี 2021 พบว่า พนักงานบริษัทในจีนกว่า 65% รู้สึกเหนื่อยล้าและไม่มีความสุขในการทำงาน ตามรายงานยังระบุอีกว่า ค่าจ้างที่ต่ำ ความสัมพันธ์ระหว่างบุคคลที่ซับซ้อน และวัฒนธรรมการทำงานล่วงเวลา เป็นปัจจัยหลักที่ทำให้วัยทำงานชาวจีนเกิดอารมณ์ด้านลบในสถานที่ทำงานทั่วจีนแผ่นดินใหญ่
ในเดือนมีนาคม พ.ศ. 2566 หยูได้กล่าวสุนทรพจน์ประณามวัฒนธรรมของเจ้านายชาวจีนบางกลุ่ม ที่สนับสนุนการทำงานหนัก หรือการทำงานเป็นเวลานานโดยไม่ใส่ใจเรื่องการหยุดพักผ่อน ซึ่งมีใจความบางช่วงบางตอนบอกว่า..
การให้พนักงานทำงานล่วงเวลา ถือเป็นเรื่องผิดจริยธรรม และเป็นการลิดรอนโอกาสในการเติบโตของผู้อื่น
เปิดรายได้พนักงาน Pang Dong Lai พนักงานทำความสะอาดอาจได้เงินเดือนสูงถึงสองล้านกว่าบาทต่อปี
เมื่อพูดถึงการดำเนินงานในอนาคตของบริษัท ซีอีโอ หยู ตงไล่ บอกว่า ไม่ได้ต้องการให้บริษัทของเขาเป็นบริษัทใหญ่โตอะไร เพียงแต่ต้องการให้พนักงานของบริษัทมีชีวิตที่ดี มีสุขภาพดี และผ่อนคลาย เพื่อที่บริษัทจะเป็นเช่นนั้นด้วย ตามปรัชญาหลักขององค์กรที่ว่า “อิสรภาพและความรัก”
นอกจากนี้ ยังมีการเปิดเผยเงินเดือนเฉลี่ยต่อเดือนของพนักงานในบริษัท ซึ่งพบว่าพนักงานของที่นี่มีรายได้สูงถึง 7,000 หยวนต่อเดือน (ประมาณ 34,400 บาทต่อเดือน: คำนวณอัตราแลกเปลี่ยนสกุลเงินที่ 4.92 ณ วันที่ 9 ส.ค. 67) ซึ่งเมื่อเปรียบเทียบกับเงินเดือนโดยเฉลี่ยของพนักงานขายปลีกบริษัทอื่นๆ ในจีน จะอยู่ที่ประมาณ 3,566 หยวนต่อเดือนเท่านั้น ตามข้อมูลจาก linkshop.com ซึ่งเป็นแหล่งข่าวการขายปลีกของจีนรายงานไว้ ณ ปี 2019
ในปีนี้ Pang Dong lai ยังได้นำระบบ ‘การรับรองระดับงาน’ หรือการวัดผลการทำงานของพนักงาน มาใช้พัฒนาบุคลกรในองค์กรด้วย โดยซีอีโอหยูบอกว่า “แม้แต่พนักงานทำความสะอาดก็สามารถมีรายได้ถึง 500,000 หยวนต่อปี (ประมาณ 2,458,250 บาทต่อปี) หากพนักงานสามารถพัฒนาศักยภาพทางวิชาชีพของพวกเขาได้ถึงระดับที่บริษัทกำหนด”
ทั้งนี้ จุดเด่นของซูเปอร์มาร์เก็ต Pang Dong lai ก็คือ หากลูกค้ามีสัตว์เลี้ยงมาด้วย ก็สามารถใช้บริการตู้รับฝากสัตว์เลี้ยงซึ่งสามารถฝากน้องหมาน้องแมวไว้ที่โซนหน้าทางเข้าซูเปอร์มาร์เก็ต ตู้ดังกล่าวมาพร้อมกับอุปกรณ์ให้น้ำและเครื่องทำความเย็นสำหรับสัตว์เลี้ยงโดยเฉพาะ นอกจากนี้ยังมีบริการอื่นๆ สำหรับให้ลูกค้าใช้ฟรีกว่า 100 รายการ เช่น การวัดความดันโลหิตฟรี การทำความสะอาดเครื่องปรับอากาศฟรี และการบำรุงรักษากระเป๋าถือฟรี เป็นต้น
