‘ไมโครซอฟท์’ แจกโบนัสพิเศษสูงสุด 25% ฉลองผลประกอบการแข็งแกร่งเกินคาด

สำนักข่าวซีเอ็นบีซีรายงานว่า “ไมโครซอฟท์” (Microsoft) ประกาศว่าจะจ่ายโบนัสพิเศษสูงถึง 25% ของโบนัสประจำปีให้กับพนักงานระดับจูเนียร์ 

แคธลีน โฮแกน หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลของไมโครซอฟท์ ได้ประกาศข่าวดีสำหรับพนักงานทั่วทั้งองค์กร โดยจะมอบโบนัสให้แก่พนักงานทุกระดับ ตั้งแต่พนักงานระดับจูเนียร์ไปจนถึงผู้บริหารระดับสูง เพื่อเป็นการฉลองผลประกอบการที่ยอดเยี่ยมในปีงบประมาณที่ผ่านมา

โบนัสพิเศษครั้งนี้ครอบคลุมพนักงานทุกระดับ ตั้งแต่พนักงานเงินเดือน และพนักงานรายชั่วโมง ทั้งในระดับผู้อำนวยการอาวุโสลงไป จะได้รับโบนัสครั้งนี้ และพนักงานระดับจูเนียร์มีสิทธิได้รับโบนัสสูงสุดถึง 25% ของโบนัสปกติ ขณะที่ผู้บริหารระดับอาวุโสสามารถได้รับสูงสุด 10% เพื่อเป็นการขอบคุณ และชื่นชมพนักงานทุกคนที่ร่วมสร้างผลประกอบการที่ยอดเยี่ยมให้กับบริษัท

 

ไมโครซอฟท์รายงานผลประกอบการไตรมาสที่ 4 ซึ่งสิ้นสุดในวันที่ 30 มิถุนายน 2567 และผลประกอบการประจำปีที่เติบโตอย่างแข็งแกร่ง โดยมีรายได้  6.4 หมื่นล้านดอลลาร์ เพิ่มขึ้น 15% จากปีก่อน และเพิ่มขึ้นประมาณ 16% ตลอดทั้งปี ทำให้ตั้งแต่ต้นปีจนถึงปัจจุบันราคาหุ้นของไมโครซอฟท์เพิ่มขึ้น 26% ซึ่งทำผลงานได้ดีกว่าดัชนี Nasdaq ที่เพิ่มขึ้น 20%

สำหรับรายงานผลประกอบการล่าสุดของไมโครซอฟท์พบว่า กลุ่มผลิตภัณฑ์หลักอย่าง Intelligent Cloud สร้างรายได้เติบโตขึ้นอย่างแข็งแกร่ง โดยเฉพาะอย่างยิ่งธุรกิจคลาวด์สาธารณะ Azure ที่ยังคงเป็นขุมทรัพย์สำคัญในการขับเคลื่อนการเติบโตของบริษัท

• Intelligent Cloud สร้างรายได้ 28,520 ล้านดอลลาร์  เติบโต 19%
• Azure และบริการคลาวด์อื่นๆ เติบโตขึ้นอย่างแข็งแกร่งถึง 29% ซึ่ง 8% มาจาก AI
• GitHub แพลตฟอร์มสำหรับนักพัฒนาซอฟต์แวร์ที่ไมโครซอฟท์เข้าซื้อกิจการ สร้างรายได้เกิน 2 พันล้านดอลลาร์ต่อปี 

สัตยา นาเดลลา ซีอีโอของไมโครซอฟท์ได้เปิดเผยว่าความต้องการบริการ AI บน Azure นั้นสูงขึ้นอย่างรวดเร็ว ซึ่งเป็นผลมาจากการที่บริษัทให้ความสำคัญกับเทคโนโลยีปัญญาประดิษฐ์อย่างมากในช่วงที่ผ่านมา 

บิ๊กเทคยักษ์ใหญ่กำลังเผชิญกับความท้าทายในการรักษาพนักงานที่มีอยู่ และดึงดูดบุคลากรใหม่ที่มีความสามารถแม้ว่าบริษัทจะประสบความสำเร็จในการเติบโต และมีผลประกอบการที่แข็งแกร่งก็ตาม สาเหตุหลักมาจากในอุตสาหกรรมเทคโนโลยี วิศวกรที่เชี่ยวชาญด้านปัญญาประดิษฐ์ (AI) เป็นที่ต้องการตัวอย่างมาก ทำให้บริษัทต่างๆ ต้องแข่งขันกันเสนอค่าตอบแทน และสวัสดิการที่ดึงดูดใจเพื่อดึงตัวบุคลากรที่มีความสามารถมาทำงาน

ก่อนหน้านี้ ไมโครซอฟท์เลิกจ้างพนักงานประมาณ 10,000 คนในช่วงต้นปี 2566 เช่น แผนกเทคโนโลยีความจริงผสม ซึ่งอาจส่งผลกระทบต่อขวัญ และกำลังใจของพนักงานที่เหลืออยู่ ทำให้การ “มอบโบนัส” ให้กับพนักงานเป็นหนึ่งในมาตรการที่ไมโครซอฟท์ใช้เพื่อเพิ่มขวัญ และกำลังใจให้กับพนักงาน

อย่างไรก็ตาม แม้ว่าบริษัทจะประกาศผลประกอบการ และรายได้ที่สูงกว่าที่นักวิเคราะห์คาดการณ์ไว้ก็ตาม แต่หุ้นของไมโครซอฟท์ร่วงลงอย่างหนักถึง 7% ในระหว่างการซื้อขายเมื่อวันอังคาร(30 ก.ค.67)ที่ผ่านมา เนื่องจากผิดหวังรายได้ของบริการ  Azure  ที่ออกมาต่ำกว่าคาดการณ์

 

 

พิสูจน์อักษร....สุรีย์   ศิลาวงษ์