โลกการทำงานยุคนี้ต้องเผชิญกับความเปลี่ยนแปลงและแรงกดดัน

จากรายงานการศึกษาของ World Economic Forum ด้านสถานการณ์การจ้างงาน ชี้ว่า โลกการทำงานยุคนี้ต้องเผชิญกับความเปลี่ยนแปลงและแรงกดดันจากปัญหาสังคมและเศรษฐกิจมากมาย ไม่ว่าจะเป็นความไม่สงบทางการเมือง ค่าครองชีพที่สูงขึ้น การพัฒนาอย่างรวดเร็วของปัญญาประดิษฐ์ในที่ทำงาน รวมถึงองค์กรหรือธุรกิจต่างๆ ต้องให้ความสำคัญกับความยั่งยืน จึงต้องมีการปรับเปลี่ยนนโยบายองค์กรเพื่อให้สอดคล้องกับประเด็นนี้ไม่น้อย 

จากรายงานการศึกษาของ World Economic Forum ด้านสถานการณ์การจ้างงาน ชี้ว่า โลกการทำงานยุคนี้ต้องเผชิญกับความเปลี่ยนแปลงและแรงกดดันจากปัญหาสังคมและเศรษฐกิจมากมาย ไม่ว่าจะเป็นความไม่สงบทางการเมือง ค่าครองชีพที่สูงขึ้น การพัฒนาอย่างรวดเร็วของปัญญาประดิษฐ์ในที่ทำงาน รวมถึงองค์กรหรือธุรกิจต่างๆ ต้องให้ความสำคัญกับความยั่งยืน จึงต้องมีการปรับเปลี่ยนนโยบายองค์กรเพื่อให้สอดคล้องกับประเด็นนี้ไม่น้อย 

จากรายงานการศึกษาของ World Economic Forum ด้านสถานการณ์การจ้างงาน ชี้ว่า โลกการทำงานยุคนี้ต้องเผชิญกับความเปลี่ยนแปลงและแรงกดดันจากปัญหาสังคมและเศรษฐกิจมากมาย ไม่ว่าจะเป็นความไม่สงบทางการเมือง ค่าครองชีพที่สูงขึ้น การพัฒนาอย่างรวดเร็วของปัญญาประดิษฐ์ในที่ทำงาน รวมถึงองค์กรหรือธุรกิจต่างๆ ต้องให้ความสำคัญกับความยั่งยืน จึงต้องมีการปรับเปลี่ยนนโยบายองค์กรเพื่อให้สอดคล้องกับประเด็นนี้ไม่น้อย 

สิ่งเหล่านี้ล้วนส่งผลกระทบต่อการจ้างงานในตลาดงาน ดังนั้น ตัวแรงงานเองหากต้องการให้ตนเองมีความสามารถในการแข่งขันในตลาดงานได้ จำเป็นต้องเพิ่มทักษะใหม่ๆ และปรับตัวให้เข้ากับลักษณะงานที่เปลี่ยนไปจากเดิม ซึ่งนายจ้างย่อมต้องการทักษะใหม่เหล่านี้จากแรงงาน

ลูกจ้างของบางบริษัทอาจต้องขวนขวายหาความรู้หรือเพิ่มทักษะด้วยตนเอง แต่ลูกจ้างก็โชคดีกว่านั้น เพราะองค์กรของพวกเขา

อย่างไรก็ตาม สำหรับพนักงานผู้โชคดีบางคน โอกาสในการพัฒนาทักษะ ลองใช้เครื่องมือใหม่ๆ และเติบโตไปพร้อมกับงานนั้นรวมอยู่ในข้อเสนอของบริษัท พนักงานเหล่านี้มักจะทำงานที่บริษัทนานขึ้นและมีความสุขและมีส่วนร่วมกับงานมากขึ้น แม้ว่าการค้นหาบริษัทเหล่านี้อาจไม่ใช่เรื่องง่ายเสมอไปก็ตาม

และตอนนี้Forbesอยู่ที่นี่เพื่อทำให้การค้นหานั้นง่ายขึ้นด้วยการจัดอันดับนายจ้างที่ดีที่สุดในโลกประจำปี 2024 ครั้งที่ 8 ของเรา

เพื่อจัดอันดับForbesร่วมกับบริษัทวิจัยตลาดStatistaสำรวจพนักงานกว่า 300,000 คนในกว่า 50 ประเทศที่ทำงานให้กับกลุ่มบริษัทข้ามชาติที่มีพนักงานมากกว่า 1,000 คนและดำเนินงานในภูมิภาคทวีปอย่างน้อย 2 แห่งจากทั้งหมด 6 แห่งของโลก (แอฟริกา เอเชีย ยุโรป ละตินอเมริกาและแคริบเบียน อเมริกาเหนือ และโอเชียเนีย) ผู้ตอบแบบสอบถามถูกถามว่าจะแนะนำบริษัทของตนให้กับครอบครัวหรือเพื่อนหรือไม่ และให้คะแนนโดยพิจารณาจากเกณฑ์ต่างๆ เช่น เงินเดือน การพัฒนาบุคลากร และตัวเลือกการทำงานจากระยะไกล ผู้เข้าร่วมยังสามารถให้คะแนนบริษัทที่ตนรู้จักจากความรู้ในอุตสาหกรรมของตนเองและจากเพื่อนและครอบครัวที่ทำงานที่นั่น

ผลการสำรวจได้รับการวิเคราะห์และรวบรวมร่วมกับข้อมูลจาก 3 ปีที่ผ่านมา โดยให้ความสำคัญกับข้อมูลล่าสุดและการประเมินจากพนักงานปัจจุบันมากกว่า แม้ว่าจำนวนผู้ได้รับเกียรติในแต่ละประเทศจะแตกต่างกันไปตามจำนวนประชากรและบริษัทที่มีคุณสมบัติในแต่ละพื้นที่ แต่บริษัท 850 แห่งจาก 48 ประเทศได้รับการจัดอันดับในรายชื่อของเรา ซึ่งแสดงไว้ด้านล่าง

-

เช่นเดียวกับ รายชื่อ ของ Forbesบริษัทต่างๆ ไม่ต้องจ่ายค่าธรรมเนียมใดๆ เพื่อเข้าร่วมหรือได้รับเลือก หากต้องการอ่านเพิ่มเติมเกี่ยวกับวิธีการจัดทำรายชื่อเหล่านี้คลิกที่นี่หากมีคำถามเกี่ยวกับรายชื่อนี้ โปรดส่งอีเมลไปที่ listdesk [at] forbes.com