เคลียร์ชัด!! 'ลาป่วยไม่ถึง 3 วัน' ไม่ต้องมีใบรับรองแพทย์

อีกหนึ่งกระแสสังคมออนไลน์ที่ได้สร้างความสับสนให้แก่ "กลุ่มแรงงาน" เมื่อเกิดกรณี หาก "ลาป่วยไม่ถึง 3 วัน" นายจ้างห้ามเรียกใบรับรองแพทย์ และบริษัทกำหนดให้ลูกจ้างที่ลาป่วย 1 หรือ 2 วัน ต้องนำ "ใบรับรองแพทย์"มาแสดงต่อนายจ้าง

นายอภิญญา สุจริตตานันท์ อธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน "กสร." ชี้แจง ว่า ข้อมูลดังกล่าวบิดเบือนจากความเป็นจริงอาจทำให้เกิดความเข้าใจที่ไม่ถูกต้องได้ ทั้งนี้ ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา32 กำหนดให้ลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง

• "ลาป่วยตั้งแต่ 3 วันทำงาน"ขึ้นไป ตามกม.ต้องแสดง"ใบรับรองแพทย์"

การ "ลาป่วยตั้งแต่ 3 วันทำงาน"ขึ้นไป กฎหมายกำหนดให้นายจ้างอาจให้ลูกจ้างแสดงใบรับรองแพทย์แผนปัจจุบันชั้นหนึ่ง หรือของสถานพยาบาลของทางราชการ ซึ่งกฎหมายมิได้มีบทบังคับว่าลูกจ้างต้องแสดง "ใบรับรองแพทย์"ทุกครั้งที่ลาป่วยเสมอไป

เนื่องจากลูกจ้างบางรายอาจไม่ได้รักษาพยาบาลที่โรงพยาบาล แต่อาจรักษาพยาบาลที่สถานีอนามัย หรือซื้อยามารับประทานเองก็ได้ จึงไม่มีใบรับรองแพทย์มาแสดงต่อนายจ้าง ซึ่งลูกจ้างสามารถชี้แจงให้นายจ้างทราบถึงการลาป่วยดังกล่าวได้

• เงื่อนไขสิทธิ "ลาป่วยไม่ถึง 3 วัน" ไม่ต้องแสดง "ใบรับรองแพทย์"

สำหรับกรณีที่บางบริษัทมีการกำหนดเงื่อนไขในการใช้สิทธิ"ลาป่วย"ต่างกัน เช่น ลาป่วย 1 หรือ 2 วัน ต้องใช้"ใบรับรองแพทย์" มาประกอบการลานั้น ประเด็นนี้ถือว่าไม่สอดคล้องกับกฎหมายคุ้มครองแรงงาน ลูกจ้างมีสิทธิที่จะปฏิเสธไม่ต้องแสดง"ใบรับรองแพทย์"ได้

ส่วนสิทธิการรับ"ค่าจ้าง"ขณะ "ลาป่วย"นั้น มาตรา 57 วรรคแรก กำหนดให้นายจ้างจ่าย"ค่าจ้าง"ให้แก่ลูกจ้าง ในวัน "ลาป่วย"เท่ากับ"ค่าจ้าง"ในวันทำงานตลอดระยะเวลาที่ลา แต่ปีหนึ่งต้องไม่เกิน 30 วัน ซึ่งเจตนารมณ์ของกฎหมายต้องการคุ้มครองสิทธิของลูกจ้างให้ได้รับค่าจ้างในระหว่างวันลาป่วย 30 วันทำงานในรอบ 1 ปี

อธิบดี กสร. กล่าวเพิ่มเติมว่า ในสถานการณ์การแพร่ระบาดของเชื้อไวรัสโคโรนา 2019 และลูกจ้างมีความเสี่ยงที่จะติดเชื้อ หรือติดเชื้อ หรือมีเหตุอันควรสงสัยว่าติดเชื้อโรค "โควิด - 19" จำเป็นต้องไปรับการตรวจรักษาหรือกักกันตัว ให้นายจ้างอนุญาตให้ลูกจ้าง ใช้สิทธิลาป่วย หรือใช้สิทธิหยุดพักผ่อนประจำปีตามกฎหมายหรือตามที่ตกลงกัน

• นายจ้าง-ลูกจ้างมีข้อสงสัย ติดต่อ "สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด"

เพื่อประโยชน์ในการป้องกันและควบคุมโรคที่อาจเกิดขึ้นกับกิจการของนายจ้าง นายจ้างอาจตกลงกับลูกจ้างให้หยุดงานโดยไม่รับ"ค่าจ้าง"(Leave without Pay) หรือให้ลูกจ้างหยุดงานโดยไม่จ่าย"ค่าจ้าง"ตามหลักสัญญาต่างตอบแทน (No Work No Pay) หรือให้หยุดงานโดยจ่าย"ค่าจ้าง"ตามจำนวนที่ตกลงกับลูกจ้างตลอดระยะเวลาที่หยุดงานก็ได้

กรณีที่นายจ้าง ลูกจ้าง มีข้อสงสัยเกี่ยวสิทธิหน้าที่ และการปฏิบัติตามแนวทางนี้ให้ติดต่อสอบถามได้ที่ "สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานจังหวัด"ทุกจังหวัด และสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานกรุงเทพมหานครทุกพื้นที่ หรือโทรศัพท์สายด่วน 1506 กด 3 หรือ 1546