หางาน สมัครงาน ต้องรู้! HR มองหาอะไรบน เรซูเม่ Resume นอกจากทักษะการทำงานบ้าง

กำลังหางานใหม่ สมัครงาน ต้องรู้! HR ยุคใหม่ต้องการเห็นทักษะอะไรใน เรซูเม่ Resume ของเราบ้าง แล้วข้อมูลอะไรในเรซูเม่ ที่ HR พิจารณารับเข้าทำงานเป็นอันดับแรกๆ

หนึ่งในปัญหาของคนที่กำลัง "หางานใหม่" หรือ "สมัครงาน" ต้องเจอ คือส่งใบสมัครงาน หรือส่ง "เรซูเม่" (Resume) ไปแล้วแต่ไม่มีการตอบรับใดๆ จาก HR ทว่าในมุมของผู้รับสมัครเองก็เจอปัญหาไม่น้อยไปกว่าผู้สมัคร ซึ่งเป็นสาเหตุที่ทำให้ไม่ได้ตอบรับการสมัคร หรือไม่ได้เรียกสัมภาษณ์

โดยจุดร่วมของปัญหาจากทั้งผู้สมัคร และผู้รับสมัคร คือ "ข้อมูลในเรซูเม่" เจ้าปัญหาที่ไม่คลิกกันสักที ฉะนั้นก่อนร่อนใบสมัครงานรอบใหม่ "กรุงเทพธุรกิจออนไลน์" ชวนคนสมัครงานใหม่มาเช็คเรซูเม่ตัวเองอีกครั้ง ว่าเรซูเม่ที่เราส่งไปก่อนหน้านี้ตรงใจ HR มากแค่ไหน

จ๊อบไทย (JobThai) ผู้ให้บริการแพลตฟอร์มหางานและสมัครงานออนไลน์ เปิดเผยถึงข้อมูลภาพรวมการหางาน สมัครงาน และการจ้างงานปี 2564 มีข้อมูลเกี่ยวกับการทำเรซูเม่ไว้อย่างน่าสนใจ

เก่งเฉพาะทางอย่างเดียวไม่พอ! HR ยุคใหม่ มองหาทักษะอะไรเพิ่มบ้าง ?

ปฏิเสธไม่ได้ว่าคนทำงานยุคใหม่เก่งเฉพาะทางอย่างเดียวไม่เพียงพออีกต่อไป เนื่องจากเทคโนโลยีเริ่มเข้ามาแทนที่งานของมนุษย์บางส่วนได้แล้ว ดังนั้นคนทำงานยุคใหม่จึงต้องพัฒนาทักษะอื่นๆ รอบตัวให้มากขึ้นเพื่อส่งเสริมการทำงานให้มีประสิทธิภาพและนำหน้าเทคโนโลยีในมิติด้านมนุษยสัมพันธ์ ซึ่งปัจจุบัน HR ก็เริ่มมองหาทักษะเหล่านี้ นอกเหนือจากทักษะเฉพาะทาง

สิ่งที่ HR อยากเห็นมากที่สุด 5 อันดับ จากคนสมัครงาน ได้แก่

1.ทักษะการรับมือกับปัญหา สามารถปรับตัวเพื่อฟื้นฟูตัวเองเมื่อเจอกับปัญหาหรือความล้มเหลว (Resilience and Adaptability)

2.ทักษะการคิดวิเคราะห์ (Analytical Thinking)

3.ทักษะการคิดเชิงเหตุผลและตัดสินใจเพื่อแก้ไขปัญหาที่มีความซับซ้อน

4.ทักษะในการรับมือและจัดการกับความเครียด เมื่อเจอกับปัญหา หรือความเปลี่ยนแปลง

5.ทักษะในการเรียนรู้ทักษะใหม่ ๆ ด้วยตนเอง (Active Learning)

หางาน สมัครงาน ต้องรู้! HR มองหาอะไรบน เรซูเม่ Resume นอกจากทักษะการทำงานบ้าง

นอกจากเรื่องทักษะแล้ว การพิจารณาเข้าทำงานยังจำเป็นต้องมีการสื่อสารที่ดี และตรงจุดด้วย โดยด่านแรกที่ HR จะทำความรู้จักเรา คือ "เรซูเม่" ดังนั้นยิ่งทำเรซูเม่ได้ตรงตามที่ผู้รับสมัครอยากรู้ ก็ยิ่งมีโอกาสผ่านด่านต่อไปมากขึ้น ซึ่งข้อมูลที่ HR จะพิจารณามากที่สุดและน้อยที่สุดในเรซูเม่ของผู้สมัครงานมีดังนี้